神奈川・横浜---新卒採用・ジャンボ

よくある質問

Ｑ．	求める人物像は？
Ａ．	素直で、何事にも積極的に自ら取り組む、明るい方を求めています。
Ｑ．	採用にあたってコンピュータの知識は必要ですか？
Ａ．	IT．IoTに興味がある方でしたら、知識・スキルは問いません。入社後の社員教育や研修制度にてIT技術・スキルを習得できます。
Ｑ．	新人研修制度の内容を教えてください。
Ａ．	入社後、社内ビジネス研修（約３ヶ月）、外部研修、全職場体験研修があります。その後配属となり、先輩社員をつけＯＪＴで育成となります。
Ｑ．	福利厚生について具体的に教えてください。
Ａ．	入社後、首都圏デジタル産業健康保険組合及び厚生年金に加入となり、健保組合の様々な嬉しい特典が受けられます。（以下参照） WELBOX：会員価格での国内・海外の宿泊利用や、スポーツ・フィットネス、テーマパーク、映画館やカラオケ、グルメ等の割引利用のほか、学び・生涯学習、子育て、介護、健康相談・心の相談など様々なカテゴリのメニューを利用できます。保養所：伊豆山荘（保険組合）が直営または契約している保養所を利用できます。また、当社では社員の将来を見据えて、企業年金基金にも加入しています。
Ｑ．	ジャンボならではの制度はありますか？
Ａ．	努力した人、成果をあげた人、何らかの活躍をした人を表彰する制度があります。改善発案制度：社員全員が、売上や作業効率の向上に関する改善発案を毎月２件以上提出します。採用され、実行すると500円～10,000円の表彰金が現金で渡されます。賞与：毎月経営実績を発表し、利益の１／３が賞与資金源となります。各月の職責表（各自の通信簿のようなもの）によって、ポイントが決まり、それによって賞与が決まります。部長賞：仕事納めの時、7部長よりそれぞれで活躍した人をアイデアに満ちた賞で表彰があります。
Ｑ．	将来結婚して子供が産まれたら、仕事と子育てを両立して働きたいと考えていますが、育児休業は利用できますか？
Ａ．	実績もあり、可能です。